A.橫向擴(kuò)大法
B.工作豐富化
C.縱向擴(kuò)大化
D.工作滿(mǎn)負(fù)荷
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A.接受程度
B.態(tài)度
C.看法
D.態(tài)度和看法
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.靜坐罷工
A.心理過(guò)程
B.個(gè)性心理特征
C.心理素質(zhì)
D.個(gè)性意識(shí)傾向
E.心理狀態(tài)
A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式
B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式
C.直線(xiàn)制的結(jié)構(gòu)或形式
D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式
A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
最新試題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰(shuí)？（）
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀(guān)念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。