A.安全生產(chǎn)常識
B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能
C.普法維權知識
D.個人創(chuàng)業(yè)知識
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A.13
B.14
C.15
D.18
A.知識、技能、態(tài)度
B.學歷、技能、態(tài)度
C.學歷、經(jīng)驗、態(tài)度
D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度
A.面談法
B.觀察法
C.專家意見法
D.問卷調(diào)查法
A.確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容
B.確定培訓需求調(diào)查的目標和計劃
C.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法
D.選擇合適的培訓需求調(diào)查層面
A.基礎階段和提高階段
B.目前階段和未來階段
C.學歷階段和職業(yè)階段
D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段
最新試題
執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。
某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
目前,建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞()個關鍵工種開展。
勞務管理計劃的內(nèi)容不包括()。
基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時,個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。
靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。
()依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。
下列各項中,不屬于培訓需求調(diào)查方法的是()。
下列各項中,不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是()。