準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。