勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

休假包括（）。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。