企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

休息時(shí)間包括（）。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。