企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）