判斷題憲法中關于勞動問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。（）

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2.多項選擇題下列關于勞動爭議說法正確的是（）。

A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的
B.勞動爭議的的當事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權利義務為標的

3.多項選擇題按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（）。

A.確定勞動爭議的標的
B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容
C.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定
D.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定
E.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定

4.多項選擇題下列關于安全生產(chǎn)責任制度的表述正確的是（）。

A.總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任
B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責任
C.分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任
D.工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務
E.工程技術人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務或職責范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負有相應的責任

5.多項選擇題關于薪酬結構，下列說法正確的是（）。

A.以能力為導向的薪酬結構激勵效果顯著
B.以工作為導向的薪酬會隨著職務的變化而變化
C.以績效為導向的薪酬結構最顯著的優(yōu)點是可加強同事間的合作與溝通
D.采用以績效為導向的薪酬結構的前提之一是員工的績效可以自我控制
E.組合薪酬的優(yōu)勢在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上所有體現(xiàn)

6.多項選擇題下列各項屬于人性特征的是（）。

A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.多樣性
E.固定性

7.多項選擇題目前，經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有（）。

A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.管理人
D.復雜人
E.自我實現(xiàn)人

8.多項選擇題下面屬于勞動權的是（）。

A.平等就業(yè)權
B.勞動報酬權
C.自由擇業(yè)權
D.休息休假權
E.職業(yè)培訓權

9.多項選擇題勞動者與雇主之間存在的對立關系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間有（）

A.平等性
B.互利性
C.矛盾性
D.不平等性
E.相容性

10.多項選擇題《勞動法》規(guī)定勞動者有（）。

A.就業(yè)的權利
B.組織工會的權利
C.休息的權利
D.參與企業(yè)管理的權利
E.罷工的權利