A.失業(yè)造成家庭生活困難
B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置
C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度
E.失業(yè)有利于國民收入的增長
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A.工會
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.勞動力供給量
A.參與和組織工會的權(quán)利
B.平等協(xié)商的權(quán)利
C.集體協(xié)商權(quán)
D.共同決定權(quán)
E.知情權(quán)
A.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病48小時后搶救無效死亡
C.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的
D.因工外出期間,因個人原因受到傷害的
A.平等協(xié)商制度
B.代表參與
C.有組織地參與
D.個人參與
E.職工代表大會制度
A.有利于企業(yè)約束員工
B.加強企業(yè)的民主管理
C.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
D.維護職工的合法權(quán)益
E.彌補勞動法律法規(guī)的不足
A.保險福利
B.工資
C.工作時間
D.員工
E.休息休假
A.勞動法律關(guān)系不是強制性法律
B.勞動法律關(guān)系是單務關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務
A.公共福利
B.組織福利
C.集體福利
D.個人福利
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間是2年
B.仲裁庭由三名仲裁員組成
C.仲裁庭作出裁決前,應當先行調(diào)解
D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
A.勞動報酬
B.勞動紀律
C.工作時間
D.保險福利
最新試題
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
休息時間包括()。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()