A.促進(jìn)就業(yè)法
B.職業(yè)培訓(xùn)法
C.社會保險(xiǎn)法
D.勞動福利法
E.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
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A.勞動合同法
B.集體合同法
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A.勞動合同法
B.集體合同法
C.工作時(shí)間法
D.工資法
A.勞動關(guān)系法
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動保障法
D.勞動監(jiān)督檢查法
E.勞動合同法
A.國有企業(yè)勞動法律制度
B.集體企業(yè)勞動法律制度
C.股份制企業(yè)勞動法律制度
D.私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動法律制度
E.外商投資企業(yè)勞動法律制度
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會保險(xiǎn)和福利制度
E.勞動爭議處理制度
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。