A.勞動爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系
B.勞動爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系
C.發(fā)生勞動爭議應(yīng)盡快裁決
D.勞動爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動者或者用人單位
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A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.調(diào)解、及時、依法、平等
B.調(diào)查、及時、依法、平等
C.調(diào)整、受理、調(diào)解、處理
D.申請、受理、調(diào)解、處理
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.本單位勞動爭議調(diào)解委員會
D.人民法院
A.獨立的程序
B.連續(xù)的程序
C.和企業(yè)相關(guān)的程序
D.和勞動仲裁接口的程序
A.勞動爭議
B.集體爭議
C.利益沖突
D.利益爭議
A.個別爭議
B.勞動爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
A.15日;7日
B.15日;15日
C.60日;30日
D.30日;30日
A.集體爭議
B.權(quán)利爭議
C.利益爭議
D.團體爭議
A.工會指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
A.誰決定誰舉證
B.舉證倒置
C.誰反對誰舉證
D.直接送達
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。