A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
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A.調(diào)解、及時(shí)、依法、平等
B.調(diào)查、及時(shí)、依法、平等
C.調(diào)整、受理、調(diào)解、處理
D.申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.人民法院
A.獨(dú)立的程序
B.連續(xù)的程序
C.和企業(yè)相關(guān)的程序
D.和勞動(dòng)仲裁接口的程序
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體爭(zhēng)議
C.利益沖突
D.利益爭(zhēng)議
A.個(gè)別爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.集體爭(zhēng)議
D.利益爭(zhēng)議
最新試題
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
休假包括()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()