單項選擇題（）是企業(yè)內的勞動者對本身單位運行的勞動關系進行自我管理、自我調節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。

A.談判
B.協商
C.調解
D.仲裁


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1.單項選擇題企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調節(jié)的特點不包括（）。

A.群眾性
B.系統性
C.自治性
D.非強制性

2.單項選擇題關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁實行強制的原則

3.單項選擇題按照（）劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。

A.勞動爭議的主體
B.勞動爭議的性質
C.勞動爭議的客體
D.勞動爭議的標的

4.單項選擇題（）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。

A.平等自愿
B.一次裁決
C公平公正
D.二次裁決

5.單項選擇題安全生產教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術知識、（）的教育、培訓和考核制度。

A.組織生產觀念
B.安全技術措施
C.全局觀念
D.安全技術法制觀念

6.單項選擇題企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（）。

A.安全第一
B.效益第一
C.預防為主
D.以人為本

7.單項選擇題（）是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

A.工資指導線
B.工資協議
C.工資集體協商
D.工資集體協商制度

10.單項選擇題在工資集體協商制度建設的過程中，應當（）。

A.建立現代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關系
B.建立工資分配的共決機制
C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過度到通過集體協商