A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
B.它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
C.它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
D.它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關(guān)系
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A.最低工資率
B.最低工資
C.最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強調(diào)個人的績效
C.員工可能會認為績效評價的方式方法不精確
D.績效工資制不會導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感
A.浮動工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
A.年薪制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.崗位工資制
A.企業(yè)員工薪酬認可度
B.企業(yè)員工薪酬滿意度
C.企業(yè)薪酬公平度
D.企業(yè)員工薪酬合法度
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動標準的作用在于（）