A.上向溝通
B.下向溝通
C.橫向溝通
D.越級溝通
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A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準
D.工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一
A.加強企業(yè)民主管理
B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.維護職工合法權(quán)益
D.法律效力不同
A.匯總報表
B.正式通知
C.例會制度
D.勞動管理表單
A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式
B.主體具有特定性
C.與勞動分工有直接聯(lián)系
D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式
A.利益激勵型
B.利益約束型
C.利益協(xié)調(diào)型
D.利益平衡型
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
休息時間包括()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)勞動標準實施的原則有()