A.利益激勵(lì)型
B.利益約束型
C.利益協(xié)調(diào)型
D.利益平衡型
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A.勞動(dòng)法律法規(guī)
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)合同
A.法律關(guān)系
B.權(quán)力義務(wù)
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.法律規(guī)范
A.沖突與合作
B.滿(mǎn)足與平衡
C社會(huì)地位的不同
D.其他
A.最低
B.最高
C.平均
D.一般
A.法律約束力
B.法律的時(shí)間效力
C.法律的空間效力
D.法律的溯及力
最新試題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
休假包括（）。
女職工“三期”是女職工（）的合稱(chēng)。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）