單項選擇題（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。
A.加強企業(yè)民主管理
B.協(xié)調勞動關系
C.維護職工合法權益
D.法律效力不同
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1.單項選擇題用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（）
A.匯總報表
B.正式通知
C.例會制度
D.勞動管理表單
2.單項選擇題以下關于勞動關系說法錯誤的是（）
A.是產權關系的表現(xiàn)形式
B.主體具有特定性
C.與勞動分工有直接聯(lián)系
D.資本與勞動力結合的表現(xiàn)形式
3.單項選擇題（）勞動關系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎構建的。
A.利益激勵型
B.利益約束型
C.利益協(xié)調型
D.利益平衡型
4.單項選擇題（）體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。
A.勞動法律法規(guī)
B.勞動關系
C.勞動法律關系
D.勞動合同
5.單項選擇題（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產生的關系。
A.法律關系
B.權力義務
C.勞動關系
D.法律規(guī)范
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題