A.具有明確的目標(biāo)
B.具有多種可行性方案
C.通過分析判斷進(jìn)行優(yōu)選
D.程序公開
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A.勞動合同
B.內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體合同
D.國家規(guī)定的勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法
A.多角度的
B.雙向的
C.多級的
D.及時的
A.參加派遣單位工會
B.參加用工單位的工會
C.不參加工會
D.參加總工會
A.勞動者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
A.最低工資
B.工資指導(dǎo)線
C.勞動力市場工資指導(dǎo)價位
D.人工成本預(yù)警
最新試題
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯誤的是（）。