A.最低工資
B.工資指導(dǎo)線
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位
D.人工成本預(yù)警
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A.經(jīng)濟(jì)效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度
D.勞動(dòng)關(guān)系和諧程度
A.雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰
B.雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具
C.職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律
D.泄露企業(yè)之秘密、營(yíng)業(yè)秘密
A.合法
B.公正
C.及時(shí)
D.著重調(diào)解
A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
B.因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
C.在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位
D.因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
A.內(nèi)容的廣泛性
B.時(shí)間上的靈活性
C.職工的主導(dǎo)性
D.形式多樣性
最新試題
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。