A.勞動合同
B.內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體合同
D.國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法
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A.多角度的
B.雙向的
C.多級的
D.及時的
A.參加派遣單位工會
B.參加用工單位的工會
C.不參加工會
D.參加總工會
A.勞動者違反試用期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
A.最低工資
B.工資指導線
C.勞動力市場工資指導價位
D.人工成本預(yù)警
A.經(jīng)濟效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會責任承擔程度
D.勞動關(guān)系和諧程度
最新試題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。