A.非正式溝通
B.正式溝通
C.言語溝通
D.非言語溝通
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A.解釋功能
B.描述功能
C.預(yù)測(cè)功能
D.教育功能
A.行政干預(yù)要充分意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系過程中合意
B.行政干預(yù)可以取代自主解決
C.行政干預(yù)可以不顧及勞動(dòng)雙方的權(quán)益
D.行政干預(yù)沒有意義
A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議，可以通過調(diào)解方式加以解決
B.調(diào)解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級(jí)工會(huì)參與下，通過調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解決爭議達(dá)成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級(jí)工會(huì)出面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭議進(jìn)行調(diào)解，有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級(jí)工會(huì)主持調(diào)解必須堅(jiān)持自愿原則
A.工作時(shí)間及休息休假
B.工資與勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.崗位職責(zé)
A.事實(shí)行為說
B.法律行為說
C.法律上有意義之行為說
D.法理學(xué)說
最新試題
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。