A.解釋功能
B.描述功能
C.預(yù)測功能
D.教育功能

A.行政干預(yù)要充分意識到勞動關(guān)系過程中合意
B.行政干預(yù)可以取代自主解決
C.行政干預(yù)可以不顧及勞動雙方的權(quán)益
D.行政干預(yù)沒有意義

A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議，可以通過調(diào)解方式加以解決
B.調(diào)解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下，通過調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解決爭議達(dá)成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面，對企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭議進(jìn)行調(diào)解，有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調(diào)解必須堅(jiān)持自愿原則

A.工作時間及休息休假
B.工資與勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責(zé)

A.事實(shí)行為說
B.法律行為說
C.法律上有意義之行為說
D.法理學(xué)說

A.總經(jīng)理
B.工會
C.法律
D.企業(yè)人事部門

A.一天至一星期
B.一天至一個月
C.三個月內(nèi)
D.半年內(nèi)

A.工會
B.企業(yè)高層管理部門
C.企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)
D.司法機(jī)關(guān)（法院或者仲裁機(jī)構(gòu)）

A.通報批評
B.扣減工資、獎金
C.免發(fā)某種福利
D.強(qiáng)制解除勞動關(guān)系

A.勞動爭議訴訟文書制作的主體是人民法院、勞動爭議訴訟當(dāng)事人及其代理人
B.勞動訴訟文書必須依據(jù)國家的勞動法、民事訴訟法和有關(guān)的司法解釋進(jìn)行制作
C.勞動爭議訴訟文書必須由爭議雙方共同起草
D.勞動爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義