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A.行政干預(yù)要充分意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系過程中合意
B.行政干預(yù)可以取代自主解決
C.行政干預(yù)可以不顧及勞動(dòng)雙方的權(quán)益
D.行政干預(yù)沒有意義
A.協(xié)商解決不了的集體合同爭(zhēng)議，可以通過調(diào)解方式加以解決
B.調(diào)解解決集體合同爭(zhēng)議是指在企業(yè)主管部門或上一級(jí)工會(huì)參與下，通過調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議達(dá)成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級(jí)工會(huì)出面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級(jí)工會(huì)主持調(diào)解必須堅(jiān)持自愿原則
A.工作時(shí)間及休息休假
B.工資與勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.崗位職責(zé)
A.事實(shí)行為說
B.法律行為說
C.法律上有意義之行為說
D.法理學(xué)說
A.總經(jīng)理
B.工會(huì)
C.法律
D.企業(yè)人事部門
最新試題
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。