單項選擇題企業(yè)規(guī)章制度中有關于勞動條件的規(guī)定。以下哪一項不是（）

A.工作時間及休息休假
B.工資與勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責


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1.單項選擇題“指示命令權”從一種事實上的權力成為了法律上的權利。以下哪一項不屬于用人單位指示權性質的學說。（）

A.事實行為說
B.法律行為說
C.法律上有意義之行為說
D.法理學說

2.單項選擇題對于經濟型處罰要由（）規(guī)定最高額。

A.總經理
B.工會
C.法律
D.企業(yè)人事部門

3.單項選擇題懲罰措施應當在談話后的（）內以書面形式做出。

A.一天至一星期
B.一天至一個月
C.三個月內
D.半年內

4.單項選擇題對于因懲戒權的行使而引起的勞動糾紛，則應當由（）進行最后的審查。

A.工會
B.企業(yè)高層管理部門
C.企業(yè)權力機構
D.司法機關（法院或者仲裁機構）

5.單項選擇題對勞動者的影響是最為巨大的，直接涉及到勞動者最重要、最根本的權利的處罰形式是（）

A.通報批評
B.扣減工資、獎金
C.免發(fā)某種福利
D.強制解除勞動關系

6.多項選擇題勞動爭議訴訟文書具有（）等明顯的特點。

A.勞動爭議訴訟文書制作的主體是人民法院、勞動爭議訴訟當事人及其代理人
B.勞動訴訟文書必須依據(jù)國家的勞動法、民事訴訟法和有關的司法解釋進行制作
C.勞動爭議訴訟文書必須由爭議雙方共同起草
D.勞動爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義

7.多項選擇題勞動爭議訴訟的程序可以分為（）等階段。

A.起訴與受理
B.準備與調查
C.協(xié)商與解決
D.開庭與審判

8.多項選擇題調解終結的具體方式包括（）

A.當事人自行協(xié)調
B.當事人撤回申請
C.當事人拒絕調解
D.當事人在法定期限內未能達成調解協(xié)議

9.多項選擇題重大爭議應急調解機制的職能和作用主要有（）等。

A.明確重大爭議應急調解協(xié)調的職責分工
B.排查重大爭議案件隱患
C.妥善處理重大爭議案件
D.落實重大爭議信息報告制度

最新試題

集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。

題型：單項選擇題

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。

題型：單項選擇題

在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）

題型：單項選擇題

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

題型：單項選擇題

勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。

題型：單項選擇題

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

題型：單項選擇題

下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。

題型：單項選擇題

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題