A、勞動(dòng)行政部門
B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)
D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
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A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
A、試用期
B、競業(yè)限制
C、合同期限
D、服務(wù)期
A、一個(gè)月
B、二個(gè)月
C、三個(gè)月
D、六個(gè)月
A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年
A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護(hù)勞動(dòng)者利益
D、協(xié)商一致
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）