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1.單項選擇題在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類、同程序的懲戒處分。

A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則

2.單項選擇題規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化

3.單項選擇題勞動規(guī)章制度實施的重要機制，不包括（）

A.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機制
B.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機制
C.勞動規(guī)章制度的信息反饋機制
D.勞動規(guī)章制度實施效果的評估機制

4.單項選擇題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認為違反解雇的（）

A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則

5.單項選擇題勞動規(guī)章制度必須具有實際規(guī)范的標準，如果沒有實際規(guī)范的標準，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量。這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）

A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實施機構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性

6.單項選擇題在規(guī)章制度的實施過程中，應(yīng)當遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）

A.嚴格執(zhí)行，依章治企原則
B.前后統(tǒng)一，全面實施原則
C.合情合理，以人為本原則
D.各司其職，協(xié)作實施原則

7.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）部分，分別為（）

A.3；目錄、主文、附則
B.4；目錄、前言、主文、附則
C.3；前言、主文、附則
D.4；前言、主文、附則；鳴謝

8.單項選擇題薪酬制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，（）不屬于企業(yè)制定薪酬時的注意事項。

A.同工同酬
B.基礎(chǔ)工資逐年遞增
C.合理設(shè)定加班工資標準
D.足額繳納社會保險

9.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當遵循（）

A.合法性、強制性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則
B.合法性、民主性、真實性、功利性；合法原則、合情原則、合理原則
C.合法性、民主性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則
D.合法性、強制性、真實性、效能性；合法原則、合情原則、合理原則

10.單項選擇題關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）

A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準則，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標準
D.勞動規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器