單項選擇題勞動規(guī)章制度必須具有實際規(guī)范的標準，如果沒有實際規(guī)范的標準，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量。這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）

A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實施機構的明確性
D.企業(yè)行政部門的權威性


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1.單項選擇題在規(guī)章制度的實施過程中，應當遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）

A.嚴格執(zhí)行，依章治企原則
B.前后統(tǒng)一，全面實施原則
C.合情合理，以人為本原則
D.各司其職，協(xié)作實施原則

2.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結構分為（）部分，分別為（）

A.3；目錄、主文、附則
B.4；目錄、前言、主文、附則
C.3；前言、主文、附則
D.4；前言、主文、附則；鳴謝

3.單項選擇題薪酬制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，（）不屬于企業(yè)制定薪酬時的注意事項。

A.同工同酬
B.基礎工資逐年遞增
C.合理設定加班工資標準
D.足額繳納社會保險

4.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度的設計中應該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應當遵循（）

A.合法性、強制性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則
B.合法性、民主性、真實性、功利性；合法原則、合情原則、合理原則
C.合法性、民主性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則
D.合法性、強制性、真實性、效能性；合法原則、合情原則、合理原則

5.單項選擇題關于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）

A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內部不容置否的行為準則，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經營狀況的唯一標準
D.勞動規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器

6.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）

A.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同
B.制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同
C.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同
D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同

7.單項選擇題勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內部對（）具有約束力，是（）意志的體現(xiàn)。

A.用人單位；勞動者；用人單位決策層
B.用人單位；勞動者；用人單位全體員工
C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位決策層
D.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體員工

8.單項選擇題工資集體協(xié)商的技巧有助于增強工資集體協(xié)商的實效性，具體技巧不包括（）

A.以誠取信
B.重點突破
C.步步緊逼
D.用事實和數據說話

9.單項選擇題首次在部門規(guī)章中提出勞動關系雙方應通過協(xié)商的方式制定工資制度的是（）

A.《工資支付暫行規(guī)定》
B.《集體合同規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》
D.《工資集體協(xié)商試行辦法》

10.單項選擇題下列關于工資協(xié)議的表述，說法錯誤的是（）

A.工資協(xié)議，是指專門的就工資事項簽訂的專項集體合同
B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議