A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化
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A.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制
B.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制
C.勞動規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
D.勞動規(guī)章制度實(shí)施效果的評估機(jī)制
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性
A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則
B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則
C.合情合理，以人為本原則
D.各司其職，協(xié)作實(shí)施原則
A.3；目錄、主文、附則
B.4；目錄、前言、主文、附則
C.3；前言、主文、附則
D.4；前言、主文、附則；鳴謝
最新試題
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）