A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)
B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)
C、用人單位的非保密事項(xiàng)
D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)
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A、試工合同
B、雇傭合同
C、勞動(dòng)合同
D、臨時(shí)合同
A、司法機(jī)關(guān)
B、群眾性組織
C、行政機(jī)關(guān)
D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)
A、用人單位人力資源主管
B、用人單位從事行政的人員
C、用人單位的任何人員
D、用人單位行政管理機(jī)構(gòu)和管理人員
A、《企業(yè)法》
B、《勞動(dòng)法》
C、《勞動(dòng)合同法》
D、《公司法》
A、人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系
B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系
C、人際關(guān)系借助語(yǔ)言、表情、動(dòng)作傳遞信息
D、人際關(guān)系是人群關(guān)系
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。