單項選擇題用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔?!钡刃袨檫`反了()的規(guī)定。
A、《企業(yè)法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、《公司法》
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1.單項選擇題關于人際關系,說法錯誤的是()。
A、人際關系包括社會關系
B、人際關系是人與人之間的關系
C、人際關系借助語言、表情、動作傳遞信息
D、人際關系是人群關系
2.單項選擇題工資指導線的實行是在市場經濟條件下國家對企業(yè)工資水平進行指導和間接調控的一種方式,它具有()。
A、強制性
B、指導性
C、指導性和強制性
D、指導性,不具有強制性
3.單項選擇題下列情況不能認定或視同為工傷的是()。
A、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的
B、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的
C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
4.單項選擇題室內工作地點的溫度經常高于()攝氏度的,應采取降溫措施。
A、28
B、30
C、35
D、32
5.單項選擇題對個性特征的形成起決定作用的因素不包括()。
A、家庭環(huán)境
B、學校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
題型:多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有()等。
題型:多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
題型:多項選擇題
休假包括()。
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題