A、工會(huì)主席
B、企業(yè)法人代表
C、協(xié)商雙方輪流
D、人力資源經(jīng)理
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A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步
B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)
C、沖突的作用由其性質(zhì)而定
D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法
A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)
B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)
C、職工代表大會(huì)的專門工作小組
D、工會(huì)委員會(huì)
A、先行調(diào)解
B、先行裁決
C、當(dāng)庭裁決
D、促成和解
A、3小時(shí)
B、1小時(shí)
C、2小時(shí)
D、4小時(shí)
A、指導(dǎo)語(yǔ)
B、問(wèn)題和答案
C、封面信
D、調(diào)查者身份
A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡
B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
A、投票決定裁決結(jié)果
B、裁決按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出
C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定
D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解
A、職工報(bào)酬
B、職工福利
C、職工補(bǔ)貼
D、職工津貼
A、不利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B、雙方無(wú)法進(jìn)行比較深入地探討
C、形式不靈活
D、不利于找到問(wèn)題解決的方法
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。