單項選擇題勞動人事爭議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見時，（）。
A、投票決定裁決結果
B、裁決按照首席仲裁員的意見做出
C、提請勞動人事爭議仲裁委員會決定
D、要求勞動者與用人單位和解
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1.單項選擇題用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助是指（）。
A、職工報酬
B、職工福利
C、職工補貼
D、職工津貼
2.單項選擇題在勞資溝通的過程中，正式溝通的缺點是（）。
A、不利于發(fā)現(xiàn)問題
B、雙方無法進行比較深入地探討
C、形式不靈活
D、不利于找到問題解決的方法
3.單項選擇題企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。
A、勞動力市場
B、勞動力市場和資本市場
C、資本市場
D、資本市場和產(chǎn)品市場
4.單項選擇題集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序屬于（）條款。
A、程序性
B、實質性
C、約定性
D、選擇性
5.單項選擇題勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）之內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
A、3日
B、5日
C、7日
D、10日
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題