A、投票決定裁決結(jié)果
B、裁決按照首席仲裁員的意見做出
C、提請勞動人事爭議仲裁委員會決定
D、要求勞動者與用人單位和解
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A、職工報(bào)酬
B、職工福利
C、職工補(bǔ)貼
D、職工津貼
A、不利于發(fā)現(xiàn)問題
B、雙方無法進(jìn)行比較深入地探討
C、形式不靈活
D、不利于找到問題解決的方法
A、勞動力市場
B、勞動力市場和資本市場
C、資本市場
D、資本市場和產(chǎn)品市場
A、程序性
B、實(shí)質(zhì)性
C、約定性
D、選擇性
A、3日
B、5日
C、7日
D、10日
A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B、市級人民政府
C、縣級人民政府
D、國務(wù)院
A、獲得信息
B、勞資協(xié)商
C、共決權(quán)
D、職代會
A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
A、10%
B、3%
C、5%
D、2%
A、普通破產(chǎn)債權(quán)
B、欠繳的住房公積金
C、所欠稅款
D、本單位勞動者工資
最新試題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
休息時(shí)間包括（）。
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。