A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁
B、因一方當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
C、當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
D、對方當事人同意履行義務
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A、職工代表大會主席團
B、職工代表大會工作機構(gòu)
C、工會
D、黨支部
A、人工成本
B、平均工資
C、價格指數(shù)
D、工資指導線
A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對雙方當事人均有約束力,當事人應當履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請仲裁
A、女性教育水平的提高,與此對應的工資率提高
B、蔻時間縮短又靈活
C、人口出生率下降
D、家務勞動效率提高
A、應當先行調(diào)解
B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行
C、調(diào)解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力
D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
休息時間包括()。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動合同解除文書的送達為()