A、人工成本
B、平均工資
C、價格指數(shù)
D、工資指導(dǎo)線
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A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人均有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請仲裁
A、女性教育水平的提高,與此對應(yīng)的工資率提高
B、蔻時間縮短又靈活
C、人口出生率下降
D、家務(wù)勞動效率提高
A、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進(jìn)行
C、調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字蓋章時具有法律效力
D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力
A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、因員工不能內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭議
D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
A、審議決定職工福利基金使用方案
B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部
C、依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會的成員
D、討論通過集體合同草案
最新試題
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()