A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對(duì)于新入職人員不產(chǎn)生效力
C、勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對(duì)其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對(duì)企業(yè)本身具有約束力
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A、社會(huì)團(tuán)體及專職人員
B、事業(yè)單位及其職工
C、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員
D、民辦非企業(yè)單位及其職工
A、《憲法》
B、《全民所有制工會(huì)企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》
D、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
A、制定草案
B、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改
C、平等協(xié)商通過(guò)規(guī)章制度
D、規(guī)章制度的公示或告知
A、維護(hù)
B、指導(dǎo)
C、教育
D、參與
A、內(nèi)部性
B、廣泛性
C、直接性
D、正式性
最新試題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
休假包括（）。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。