單項選擇題組織在進行人員招聘錄用工作時，（）。

A.首先要明確人員的招聘來源
B.補充初級崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足
C.為了組織的長期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應盡量從內(nèi)部招聘獲得
D.對于本組織缺少又急需的人才，應立即制定內(nèi)部培訓計劃對內(nèi)部人員進行培養(yǎng)


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1.單項選擇題良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備可行性、適時性、適應性、（）的特性。

A.變動性
B.持續(xù)性
C.激勵性
D.挑戰(zhàn)性

2.單項選擇題公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是（）

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④

3.單項選擇題實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關系（）的行為。

A.雙方
B.一方
C.三方
D.各方

6.多項選擇題（）屬于加權選擇量表法的特點。

A.打分容易
B.核算簡單
C.便于反饋
D.適用范圍較廣
E.表格設計簡單

7.多項選擇題使用調(diào)查表進行崗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

A.費時費力
B.需要被調(diào)查人有一定的文化程度
C.很難設計一套適用所有工作的調(diào)查表
D.增加被調(diào)查人的緊張E.它的結果并不是完整的可比性資料

8.多項選擇題信息溝通的作用是（）

A.組織和個人提供信息發(fā)出者所預期的目標、情報、資料、知識
B.組織成員之間、部門之間實現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具
C.信息溝通是實現(xiàn)企業(yè)管理活動從無序列到有序狀態(tài)轉化的基本手段
D.調(diào)節(jié)人際關系的工具
E.實現(xiàn)有效激勵的手段

9.多項選擇題薪酬結構的類型有（）

A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以結果為導向的薪酬結構
D.以能力為導向的薪酬結構
E.組合薪酬結構

10.多項選擇題組織結構的設計原則有（）。

A.以工作任務為中心
B.以成果為中心
C.以關系為中心
D.以報酬為中心
E.以員工為中心