A.方案設(shè)計(jì)和深化設(shè)計(jì)
B.需求分析和功能定位
C.質(zhì)量控制和進(jìn)度管理
D.服務(wù)對(duì)象確定和服務(wù)流程明確
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A.將提升職業(yè)指導(dǎo)工作水平作為主要方向
B.單純追求資源的數(shù)量
C.盲目?jī)?chǔ)備各類資料
D.進(jìn)行總體設(shè)計(jì)規(guī)劃、貫徹分步有序?qū)嵤?/p>
A.了解企業(yè)在擴(kuò)展就業(yè)方面的好的經(jīng)驗(yàn)做法
B.了解企業(yè)對(duì)人力人才的需求
C.了解企業(yè)繼續(xù)擴(kuò)展就業(yè)中碰到的問(wèn)題和政策需求
D.改善企業(yè)在就業(yè)方面自身的努力和需要政府支持的方面
A.時(shí)效性弱
B.可信度極低
C.反饋速度快
D.面試機(jī)會(huì)較小
A.提供線上自助測(cè)評(píng)工具
B.幫助服務(wù)對(duì)象獲得電子簡(jiǎn)歷的建立、修改與推介服務(wù)
C.為服務(wù)對(duì)象提供簡(jiǎn)歷評(píng)星評(píng)議服務(wù)
D.提供政策文獻(xiàn)解讀服務(wù)
A.信息共享
B.系統(tǒng)管理
C.基本模式
D.運(yùn)行模式選擇
A.針對(duì)性
B.準(zhǔn)確性
C.有效性
D.系統(tǒng)性
A.任務(wù)目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作人員
D.工作要求
A.協(xié)助主管工作
B.組織實(shí)施網(wǎng)上招聘服務(wù)工作
C.負(fù)責(zé)內(nèi)部和外部的溝通聯(lián)系
D.負(fù)責(zé)網(wǎng)站后臺(tái)維護(hù)
A.調(diào)查的主要任務(wù)、指導(dǎo)思想、調(diào)查方式
B.調(diào)查人員的簡(jiǎn)歷和資格證明
C.調(diào)查對(duì)象的個(gè)人信息和聯(lián)系方式
D.調(diào)查報(bào)告的發(fā)表計(jì)劃和方式
A.需要接受培訓(xùn)
B.具備一定專業(yè)技術(shù)
C.具備本科及以上學(xué)歷
D.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
最新試題
幫扶城鎮(zhèn)困難人員的過(guò)程中,確保幫扶效果的措施包括()
下列選項(xiàng)中可以幫助求職者克服自卑心理的建議有()
免費(fèi)型模式是指通過(guò)免費(fèi)提供普遍服務(wù)需求的服務(wù)來(lái)吸引服務(wù)對(duì)象。
開(kāi)展線上指導(dǎo)服務(wù),需要了解的內(nèi)容包括()
在進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)時(shí),把握通用能力培養(yǎng)目標(biāo)的方法包括()
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時(shí),應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容有()
在著手面試技巧訓(xùn)練時(shí),職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
以下屬于農(nóng)村就業(yè)困難人員自身存在的問(wèn)題有()
構(gòu)建職業(yè)指導(dǎo)工作體系的基本架構(gòu)主要包括()
在運(yùn)用常模參照的解釋方法時(shí),確定和選擇常模團(tuán)體需要注意()