單項選擇題財務業(yè)績評價時期不包括（）：
A、以銷售利潤率為中心的財務業(yè)績評價階段
B、簡單成本業(yè)績評價階段
C、以財務指標為主的業(yè)績評價階段
D、以投資報酬率為中心的財務業(yè)績評價階段
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1.單項選擇題企業(yè)業(yè)績評價指標體系的演進未經(jīng)歷（）階段：
A、業(yè)務業(yè)績評價時期
B、創(chuàng)新時期
C、財務業(yè)績評價時期
D、成本業(yè)績評價時期
2.單項選擇題績效改進計劃可通過（）方式進行
A、組織結(jié)構(gòu)圖
B、方格圖
C、非正式組織
D、績效改進責任矩陣
3.單項選擇題下列不屬于組織類指標的是（）
A、員工總數(shù)
B、部門管理費用
C、培訓覆蓋率
D、員工滿意度
4.單項選擇題績效考核與管理核心是（）
A、關(guān)鍵績效指標責任的落實
B、績效溝通與反饋
C、高層領導的重視
D、全員的積極配合
5.單項選擇題關(guān)鍵績效指標對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到（）作用
A、導向
B、關(guān)鍵
C、承上啟下
D、基礎
最新試題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題