單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標實現(xiàn)
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1.單項選擇題設立職位目標的技術(shù)基礎(chǔ)是（）
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
2.單項選擇題對目標的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
3.單項選擇題目標管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
4.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是（）
A、時間管理
B、目標管理
C、重點管理
D、走動管理
5.單項選擇題傳達公司目標與期望的關(guān)鍵通道是（）
A、溝通
B、會議
C、報告
D、文件
最新試題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題