單項選擇題某一個群體中，雖然沒有明確的要求，但其成員在著裝風(fēng)格上卻很接近，這是因為（）在起作用。
A、群體規(guī)范
B、群體凝聚力
C、角色期望
D、角色知覺
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題面談法的優(yōu)點之一就是信息的回收率高，一般可達到（）
A、75%－95%
B、80%－95%
C、70－85%
D、65－80%
2.單項選擇題美國管理學(xué)家（）認為組織變革應(yīng)先后經(jīng)過六個環(huán)節(jié)：回顧和反省，覺察問題，分析問題，提出解決問題的方案，實行變革，根據(jù)實施效果進行反饋。
A.羅西
B.克利
C.艾諾芬
D.卡斯特
3.單項選擇題美國學(xué)者（）總結(jié)出了組織成長的五個階段及相應(yīng)的特征。
A.勒溫
B.梅奧
C.托夫勒
D.格雷納
4.單項選擇題某一行為出現(xiàn)若干次后才給予的一次強化，這被稱為（）
A.連續(xù)強化
B.間隔強化
C.正強化
D.負強化
5.單項選擇題美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯根據(jù)社會心理學(xué)中的認知失調(diào)理論于1963年前后提出了（）。
A.ERG理論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
最新試題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
題型：單項選擇題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
綜合型激勵理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：單項選擇題
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
題型：單項選擇題
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
題型：單項選擇題
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
題型：單項選擇題