A、安全需要
B、自尊需要
C、權(quán)力需要
D、情感需要
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A.合作發(fā)展階段
B.定向發(fā)展階段
C.分權(quán)發(fā)展階段
D.協(xié)調(diào)發(fā)展階段
A.恐懼性
B.依賴性
C.保守性
D.習(xí)慣性
A.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)
B.一般動(dòng)機(jī)
C.衍生性動(dòng)機(jī)
D.生理性動(dòng)機(jī)
A.期望
B.效價(jià)
C.期望值
D.工具性
A.工作激勵(lì)水平=任務(wù)外在激勵(lì)+任務(wù)完成激勵(lì)+任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
B.工作激勵(lì)水平=任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)+任務(wù)完成激勵(lì)+任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
C.工作激勵(lì)水平=任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)+任務(wù)過程激勵(lì)+任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
D.工作激勵(lì)水平=任務(wù)外在激勵(lì)+任務(wù)過程激勵(lì)+任務(wù)結(jié)果激勵(lì)
最新試題
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是()
在綜合激勵(lì)模式中,()主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。
在組織成長(zhǎng)的第一階段,其管理重點(diǎn)是()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()
組織文化按影響大小可以分為()
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí),()效率提高而創(chuàng)造性較少。
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。
在LPC量表中,關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是()
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是()