A、以勞動規(guī)章制度為依據(jù)
B、平等待遇原則
C、相當(dāng)性原則
D、正當(dāng)程序原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勞動定員規(guī)則
B、勞動定額規(guī)則
C、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則
D、勞動優(yōu)化組合規(guī)則
A、制定主體合法
B、內(nèi)容合法
C、制定程序合法
D、其他條件
A、契約說
B、授權(quán)立法說
C、習(xí)慣法、自治法說
D、事實(shí)說
A、依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條理》
B、要遵循一定的原則
C、要受到實(shí)體限制
D、要受到程序限制
A、無效說
B、法規(guī)說
C、事實(shí)說
D、來自法律的授權(quán)
A、勞動者
B、工會
C、用人單位
D、雇主團(tuán)體
A、授權(quán)式立法
B、綱要式立法
C、彈性立法
D、剛性立法
A、長期性崗位
B、輔助性崗位
C、替代性崗位
D、臨時性崗位
A、2
B、3
C、4
D、5
A、協(xié)議解除
B、勞動者單方解除
C、用人單位單方解除
D、單方解除
最新試題
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實(shí)全額貼息。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
社會保險補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。