下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。

集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協商要約行動的內容。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。