對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會(huì)利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同，可相互代替。

激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。