填空題建立重要崗位員工備崗制度，從（）中選拔一定數(shù)量的人員為重要崗位備崗，并適當(dāng)提高薪酬待遇，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化骨干人才儲(chǔ)備。
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2.單項(xiàng)選擇題崗位調(diào)整人員均應(yīng)實(shí)行試崗期，并執(zhí)行試崗待遇，試崗期一般為（）個(gè)月。
A.1-3月
B.3月
C.6月
D.3-6月
7.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)效果評(píng)估信息數(shù)據(jù)中，屬于硬性數(shù)據(jù)的是（）
A.組織氛圍
B.質(zhì)量
C.滿意度
D.創(chuàng)造性
8.單項(xiàng)選擇題目前培訓(xùn)效果評(píng)估模型中最有影響力的是（）
A.Kaufman的五層次評(píng)估模型
B.CIRO評(píng)估模型
C.CIPP評(píng)估模型
D.柯氏四層次培訓(xùn)評(píng)估模型
9.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)效果評(píng)估的原則中，最重要的原則是（）
A.客觀性原則
B.重視培訓(xùn)結(jié)果原則
C.可行性原則
D.實(shí)用性原則
10.單項(xiàng)選擇題新員工入職培訓(xùn)的第二個(gè)目的是（）
A.了解企業(yè)
B.消除疑慮
C.適應(yīng)環(huán)境
D.順利工作
最新試題
培訓(xùn)效果評(píng)估的一般程序不包含（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)范圍包含四個(gè)培訓(xùn)層次，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果的評(píng)估工具中，問卷評(píng)估法一般具備以下特點(diǎn)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)效果評(píng)估的方法一般有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在柯氏評(píng)估模式中，反應(yīng)評(píng)估一般在培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)或培訓(xùn)一結(jié)束就進(jìn)行，一般采用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不適宜知識(shí)類培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中需考慮各個(gè)方面的要素，其中學(xué)習(xí)者要素內(nèi)容包含（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)一般包含三個(gè)領(lǐng)域，下面說法不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度的內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)檔案管理制度中，與培訓(xùn)相關(guān)的檔案內(nèi)容不包含（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題