多項選擇題勞務分包隊伍綜合評價可采用（）。

A.績效法
B.專家意見法
C.數(shù)學模型法
D.客觀判斷法


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1.多項選擇題如同時發(fā)生多類勞動作業(yè)可劃分為（）。

A.建筑勞務作業(yè)
B.結構勞務作業(yè)
C.設備勞務作業(yè)
D.裝修勞務作業(yè)

2.多項選擇題（）勞動糾紛的形式。

A.因合同當事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛
B.合同履約過程的承包人及發(fā)包人之間的經濟利益糾紛
C.民工與技術員爭吵
D.技術員與勞務人員意見不一致

3.多項選擇題每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容包括（）。

A.操作流程
B.成品保護
C.安全文明施工
D.作業(yè)條件及其要求

4.多項選擇題比較類推法簡便、工作量小，適合（）的施工過程。

A.批量大
B.產品品種少
C.產品品種多
D.批量小

5.多項選擇題口頭形式勞動合同相對于書面形式的區(qū)別（）。

A.隨意性大
B.容易發(fā)生糾紛
C.難以舉證
D.不利于保護當事人的合法權益

7.多項選擇題勞務員核實勞務人員工資發(fā)放情況應注意（）。

A.核實是否設立農民工工資專用賬戶
B.核實農民工工資專用賬戶是否備案
C.核實是否編制農民工工資表并進行公式和確認
D.核實務工人員工資是否實際支付

9.多項選擇題勞動力需求計劃的編制原則（）。

A.控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力市場資源化的優(yōu)化配置
B.符合企業(yè)施工組織設計和整體進度要求
C.根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產
D.依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理

10.多項選擇題員工需求分析的實施過程（）。

A.動員大會
B.制定培訓需求調查計劃
C.實施培訓需求調查工作
D.分析與輸出培訓需求結果