A、管理
B、信訪
C、和解
D、調(diào)解
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A、員工對于用人單位民主管理的異議
B、員工對于開除的異議
C、要求離職
D、員工對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議
A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、勞務(wù)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A、不必
B、應(yīng)當(dāng)
C、可以
D、不應(yīng)
A、一般員工
B、中層以下員工
C、公司內(nèi)所有人
D、全體員工
A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改
B、企業(yè)經(jīng)營政策改變
C、企業(yè)發(fā)生購并
D、企業(yè)法定代表人變更
A、應(yīng)暫停執(zhí)行
B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行
C、應(yīng)立即修訂
D、應(yīng)申請仲裁
A、共同價(jià)值觀
B、理念
C、共同價(jià)值觀與理念
D、企業(yè)文化
A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開
B、在公司內(nèi)刊上刊載
C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過程
D、全體職工大會(huì)傳達(dá)
A、因制定規(guī)章制度
B、因修訂規(guī)章制度
C、因規(guī)章制度不合理
D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利
最新試題
下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述,正確的有()。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
勞動(dòng)爭議訴訟的程序有()
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。