A、員工對于用人單位民主管理的異議
B、員工對于開除的異議
C、要求離職
D、員工對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議
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A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛
A、勞動關(guān)系
B、勞務(wù)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A、不必
B、應(yīng)當(dāng)
C、可以
D、不應(yīng)
A、一般員工
B、中層以下員工
C、公司內(nèi)所有人
D、全體員工
A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改
B、企業(yè)經(jīng)營政策改變
C、企業(yè)發(fā)生購并
D、企業(yè)法定代表人變更
A、應(yīng)暫停執(zhí)行
B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行
C、應(yīng)立即修訂
D、應(yīng)申請仲裁
A、共同價值觀
B、理念
C、共同價值觀與理念
D、企業(yè)文化
A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開
B、在公司內(nèi)刊上刊載
C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過程
D、全體職工大會傳達(dá)
A、因制定規(guī)章制度
B、因修訂規(guī)章制度
C、因規(guī)章制度不合理
D、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利
A、主體有效
B、內(nèi)容有效
C、程序有效
D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示
最新試題
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
試述延長工作時間的一般規(guī)定。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。