判斷題對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場(chǎng)）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場(chǎng)）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
最新試題
在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。
題型：?jiǎn)柎痤}
說(shuō)明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
題型：?jiǎn)柎痤}
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問(wèn)題。
題型：?jiǎn)柎痤}
進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見(jiàn)的公示、告知的方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
題型：?jiǎn)柎痤}