判斷題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。
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最新試題
在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
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下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有（）。
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關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說法有（）。
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簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。
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（）可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
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下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。
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勞動(dòng)爭議訴訟的程序有（）
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。
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下列情形中屬于工傷的是（）。
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企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
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