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判斷題勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。

1.判斷題民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.判斷題民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。

3.判斷題計劃經(jīng)濟時代的勞動爭議主要按照分級負責、歸口處理的信訪原則予以處理。

4.判斷題以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。

5.判斷題企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權(quán)利。

6.判斷題員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達尋求解決的行為。

7.判斷題員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負責受理，其他相關(guān)職能部門的進行協(xié)查與配合處理。

8.判斷題員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。

9.判斷題發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

10.判斷題勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。