單項選擇題我國法律規(guī)定勞動爭議調解的期限是（）。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
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1.單項選擇題下列不屬于津貼的作用的是（）。
A.補償作用
B.保障作用
C.激勵作用
D.調節(jié)作用
2.單項選擇題以下不屬于國際性勞動標準的是（）。
A.國際勞工標準
B.全球契約
C.勞動規(guī)章
D.企業(yè)社會責任
3.單項選擇題下列不屬于直接適用勞動合同法的單位是（）。
A.個體經(jīng)濟組織
B.企業(yè)
C.事業(yè)單位
D.民辦非企業(yè)單位
4.單項選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，標準工作時間為（）。
A.每天工作8小時，每周工作40小時
B.每天工作11小時，每周工作40小時
C.每天工作11小時，每周工作44小時
D.每天工作8小時，每周工作48小時
5.單項選擇題勞動合同解除或終止后用人單位出具的離職證明應包括法定內容，下列不屬于的是（）。
A.在本 單位的工作年限
B.勞動報酬
C.解除或者終止勞動合同的日期
D.勞動合同期限
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題