A.在本 單位的工作年限
B.勞動報酬
C.解除或者終止勞動合同的日期
D.勞動合同期限
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A.公布是法生效的前提
B.法律可以本身規(guī)定一個具體生效時間
C.在適用法律中，新法與舊法沖突時，適用新法而使舊法事實上被廢止
D.法律不能溯及既往
A.員工申訴沒有得到單位認可
B.單位對員工申訴是否合理有據(jù)不作評價
C.單位認為員工申訴理由不足而維持原處理意見
D.員工申訴得到單位認可而得到解決
A.吉爾布雷斯夫婦
B.甘特
C.法約爾
D.泰羅
A.進行實地調(diào)查
B.檢查員工資料
C.與有關(guān)人員研討
D.移送司法部門
A.職工獎懲規(guī)定
B.勞動合同約定
C.國家政策規(guī)定
D.勞動規(guī)章制度
最新試題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。